casanoffi hat geschrieben:

Pioneer82 hat geschrieben:Ich bin da jetzt ein Laie , deswegen die Frage, ist das jetzt ein Betriebsrat?

Ich kann mir vorstellen, dass das "fünfköpfige Gremium aus gewählten Mitarbeitern" der Betriebsrat sein könnte.

Eine "Mitarbeitervertretung" ist kein "Betriebsrat". Ein Betriebsrat kann auf der Grundlage bestehender Gesetze auch gegen den Willen der Geschäftsführung bestimmte Dinge durchsetzen. Eine Mitarbeitervertretung ist vollständig (!) auf das Wohlwollen der Geschäftsführung angewiesen und nicht einmal das Papier wert, auf der man die Gründung einer Mitarbeitervertretung beschlossen hat.

Wie sich das allerdings in einem Unternehmen der Größe GGS verhält, will ich gar nicht erst wissen.
Kurz gesagt: Gut, dass es solche Verträge gibt, schlimm, dass es solche braucht.

Schlimm ist hier, dass die Geschäftsführung nur mit einem blauen Auge davongekommen ist (hohe Abfindungen für die vorher entlassenen Mitarbeiter) und jetzt einfach weitermacht, als ob nichts passiert wäre. Wie schon gesagt wurde ... die Arbeitnehmer werden früh genug merken, wieviel sie tatsächlich von dieser Vertretung haben. NICHTS!
Ansonsten ... Menschen sind nicht nur Engel. Menschen können auch ziemliche Arschlöcher sein. Und wer sich gegen Arschlöcher durchsetzen will, muss jede falsche Bescheidenheit ablegen und ebenso gnadenlos gegenüber dem Arschloch sein. Ich musste einen ehem. Arbeitgeber zuerst vor Gericht zerren und dann mit Strafanzeige polizeilich suchen lassen, um überhaupt einen Teil meines ausstehenden Gehaltes zu bekommen. Dass dabei die Firma vor die Hunde gegangen ist, weil der Chef ne Weile im Knast saß, ist nicht mein Problem. Sein Arschloch, sein Problem

Pioneer82 hat geschrieben:Ich bin da jetzt ein Laie , deswegen die Frage, ist das jetzt ein Betriebsrat?

Ich kann mir vorstellen, dass das "fünfköpfige Gremium aus gewählten Mitarbeitern" der Betriebsrat sein könnte.
Wobei 5 Räte für ein Unternehmen dieser Größe (über 1.200 Mitarbeiter) schon wieder seltsam klingt.
Ich muss zugeben, dass ich in solchen Dingen keinerlei Erfahrung habe - ich bin zwar seit 1994 berufstätig, habe aber nie für Unternehmen gearbeitet (das kleinste hatte inkl. mir 5, das größte knapp 50 Mitarbeiter), die einen Betriebsrat o. ä. hatten.
War aber auch nie notwendig, weil ich bisher das Glück hatte, dass es in diesen Unternehmen ausnahmslos immer eine sehr gute und arbeits-nahe Beziehung zwischen Chef-Etage, Führungs- und Arbeitskräften gab und selbst in den etwas größeren Unternehmen kein Mitarbeiter nur eine Nummer war.
Wie sich das allerdings in einem Unternehmen der Größe GGS verhält, will ich gar nicht erst wissen.
Kurz gesagt: Gut, dass es solche Verträge gibt, schlimm, dass es solche braucht.

Arkatrex hat geschrieben:

Pioneer82 hat geschrieben:Ich bin da jetzt ein Laie , deswegen die Frage, ist das jetzt ein Betriebsrat?

Nein, die Mitarbeitervertretung ist kein Betriebsrat. Das Problem daran: Es hört sich erstmal gut an, wenn man aber erstmal merkt wie wenig Einfluss eine solche Mitarbeitervertretung hat ist die Enttäuschung nur noch größer.
(z.B. die Diakonie setzt auf Mitarbeitervertretungen).

Ahh, danke. Also lag ich mit meinem Verdacht richtig.

Arkatrex hat geschrieben:

Pioneer82 hat geschrieben:Ich bin da jetzt ein Laie , deswegen die Frage, ist das jetzt ein Betriebsrat?

Nein, die Mitarbeitervertretung ist kein Betriebsrat. Das Problem daran: Es hört sich erstmal gut an, wenn man aber erstmal merkt wie wenig Einfluss eine solche Mitarbeitervertretung hat ist die Enttäuschung nur noch größer.
(z.B. die Diakonie setzt auf Mitarbeitervertretungen).

Jep. Die haben sich mal schön einwickeln lassen. Irgendwann werden sie feststellen das sie nichts haben.

Pioneer82 hat geschrieben:Ich bin da jetzt ein Laie , deswegen die Frage, ist das jetzt ein Betriebsrat?

Nein, die Mitarbeitervertretung ist kein Betriebsrat. Das Problem daran: Es hört sich erstmal gut an, wenn man aber erstmal merkt wie wenig Einfluss eine solche Mitarbeitervertretung hat ist die Enttäuschung nur noch größer.
(z.B. die Diakonie setzt auf Mitarbeitervertretungen).